برئاسة سعادة اللواء خبير راشد ثاني المطروشي مدير الإدارة العامة للدفاع المدني بدبي، انعقدت في مبنى الإدارة العامة ورشة العمل الأولى "لدليل الدورة التقييمية لبرنامج دبي للإداء المتميز 2020" والذي يمثل الهوية المؤسسية الجديدة لبرنامج "دبي للتميز الحكومي، لرفع سقف التحديات لكافة الجهات الحكومية،

وأكد اللواء المطروشي أن هدف الإدارة العامة للدفاع المدني بدبي، الوصول إلى مستوى النخبة للإداء الحكومي المتميز، ووضعنا خطة متكاملة للبدء في عمليات تحديث وتطوير النظم والبرامج والمراجعة الكاملة، مع وضع أساليب عملية بشكل منتظم لمواكبة كافة التحديثات، في برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز، لضمان الاستجابة بكفاءة، بهدف تحقيق أداء مؤسسي متميز وريادي، وبدءً من الأسبوع القادم ستنتظم فرق العمل المشكلة في ورش عمل لتنفيذ مخرجات الدليل التقييمي 2020، مما يؤهلنا لتحقيق هدفنا في الوصول إلى مستوى النخبة للمؤسسات الحكومية.

وأشار المطروشي إلى أن مدير كل قطاع من قطاعات الإدارة العامة سيتولى مسؤولية متابعة تطبيق المعايير في قطاعه، مع تشكيل فرق عمل متخصصة حسب المعايير المنصوص عليها في الدليل من جميع الإدارات ووفق المعايير المعتمدة لتشكيل الفرق، مع توزيع الدليل على جميع العاملين في الإدارة العامة.

فيما استعرضت السيدة عفاف جاسم المهيري مدير إدارة السياسات ودعم القرار، أبرز ما جاء من تحديثات الدليل التقييمي، في إطار الارتقاء بالأداء المؤسسي في الإدارة العامة على كافة المستويات، والوصول إلى الريادة العالمية، واستدامة عمليات التطوير والتحسين المستمر، كما استعرضت الفئات الرئيسية للبرنامج، "المستوى الأساسي، ومستوى التميز، ومستوى النخبة"، وطريقة احتساب النقاط لكل فئة من الفئات، مع توضيح قواعد الانتقال بين المستويات، وتناولت مسميات وأوزان معايير منظومة التميز الحكومي بدبي، وما جاء فيها من تعديلات، كمسمى معيار الحكومة الذكية ليوائم توجهات واستراتيجية حكومة دبي في التحول الرقمي، وزيــادة الــوزن المخصــص لمحــور الممكنــات ليصبــح %25 بــدلاً مــن %20 حيــث تــم نقــل ال %5 مــن محــور الابتــكار ليتــم توزيعهــا علــى معاييــر محــور الممكنات واجراء تعديلات على معايير المحاور، وإضافــة معيــار فرعــي للتوطيــن فــي معيــار رأس المــال البشــري وتعديــل اســم المعيــار ليشــمل التوطيــن للتــواءم مــع توجيهــات القيــادة الرشيدة بخصوص التوطين وتحفيز الجهات الحكومية على بذل المزيد من الجهود لتحقيق الأهداف المنشودة في هذا الشأن، وفصل المعيار الفرعي "الإدارة المالية" ليصبح معيارا رئيسيا إدارة الموارد المالية “لتعزيز إهتمام الجهات الحكومية بدبي بالكفاءة المالية وتعديــل مســمى معيــار “إدارة المــوارد والممتلــكات “إلــى ” إدارة المــوارد الماديــة “ليشــمل تخطيــط وإدارة الممتلــكات و ” إدارة العلاقة مــع الموردين“. مع توضيح الفارق في النسبة المئوية في مؤشرات معايير الأوزان السابقة والحديثة وفق محاور الممكنات.

فيما ركزت شريفة حمد المازمي رئيس قسم التميز والتنافسية على الشرح التفصيلي للمحاور الرئيسية للإداء الحكومي المتميز، والمتمثلة في معيار خطة دبي 2021، والمهام الرئيسية، والخدمات الحكومية، والحكومة الرقمية، للمساهمة في تحقيق أهداف ورؤى واستراتيجية حكومة دبي وتحقيق السعادة والايجابية وجودة حياة المجتمع.

وأكدت أن التحديثات الهدف منها، الارتقاء بالأداء المؤسسي، وتبنى مبادرات وأفكار تواكب احتياجات المستقبل وتضمن أفضل مستويات جودة الحياة لكافة فئات المجتمع، مؤكدة أن العمل في الفترة القادمة يحتاج إلى جهود كبيرة ترتقي إلى المستوى الذي يطمح برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز إلى تحقيقه.

وأوضحت أن المرحلة الجديدة لبرنامج دبي للتميز الحكومي 2020، تحمل في طياتها نهجاً مغايراً والذي يعتمد على الإبداع والتحفيز على الابتكار، لرفع مستوى الأداء المؤسسي وتحقيق النتائج والأثر الإيجابي، لكافة عمليات الدفاع المدني على مستوى جميع الإدارات والأقسام، خاصة وأن فرصنا في الصعود إلى مستوى النخبة كبيرة جداً فقط علينا أن نواصل بذات النسق صعوداً.

وجاء ذلك بحضور العميد جمال بن عاضد المهيري مساعد المدير العام للموارد والخدمات المساندة، والعميد راشد خليفة البوفلاسة مساعد المدير العام للخدمات الذكية، والعقيد خبير علي حسن المطوع مساعد المدير العام لشؤون الإطفاء والإنقاذ، والعقيد سليمان عبدالكريم البلوشي مدير إدارة الشؤون الفنية، ومدراء الإدارات.